激光网3月21日消息，LiveRem 推出了一款开创性工具，为新西兰公司提供即时薪酬基准。作为行业首创，该平台通过利用不同行业的薪资数据来简化薪酬基准测试，快速、准确地回答诸如“这个职位在市场上的真正价值是多少?”和“人们在这个角色上实际获得多少报酬?”等问题，而不会产生传统基准测试工具典型的高成本或延迟。
根据 LiveRem 联合创始人凯瑟琳·韦伯的说法，在考虑转行时，薪水起着至关重要的作用。薪酬不准确的公司不仅有吸引新人才的风险，而且难以留住现有员工。她进一步解释说，尽管薪资基准工具是企业的重要资产，但它们提供的数据往往已经过时，只有在收集后 6-9 个月才能获得。
LiveRem的联合创始人乔纳森·摩根也表达了同样的观点。他说，新西兰公司对由于缺乏市场趋势知识或长期员工和新员工之间无意的薪酬差距而导致的员工流失表示沮丧。
LiveRem的创新平台自动将公司薪资系统中的工作类型和工资与实时市场数据进行映射。它根据公司旨在实现的百分位数自动标记薪酬不足或薪酬过高的职位。此外，它还能及时发现任何薪酬不平等，例如性别薪酬差距。
AskNicely、PaySauce、Tradify 和 Animates 等知名品牌已经加入了该平台，为比较数据集做出了贡献，随着越来越多的公司采用该工具，该数据集将继续增长。“这就像你的团队中有人致力于对每个薪酬周期进行全面、详细的薪酬基准和分析;除了它的自动化，它的成本比现有的工具低得多。更重要的是，没有人必须填写调查或将任何数据整理到复杂的报告工具中，“凯瑟琳补充道。
该工具的推出是在成功推出假期工资工具 ResolvePay 之后推出的。这次合资证明了 Kathleen 和 Jonathan 对解决薪资挑战的承诺，并促使他们扩大了 LiveRem 的范围。
与 ResolvePay 一样，LiveRem 的定价结构旨在使准确的工资单分析变得负担得起。定价取决于组织的规模，并提供按月或按年订阅选项。
LiveRem计划将其业务扩展到澳大利亚，因为类似的薪资系统将促进业务整合。该团队还着眼于其他市场，建立了多语言支持的平台，以在新加坡、迪拜和欧洲传播全球增长。
