胖东来商贸集团近日掀起一波招聘风波。自3月17日发布《许昌市胖东来超市招聘公告》后，引起社会广泛关注。然而，更加引人瞩目的是3月23日的回复信，针对未进入面试的应聘者，展现出了极具人性化的态度。
胖东来回应985女生应聘没进面试，一位985院校毕业的女生投递了简历，却未获得面试机会。她的遭遇引发了热议。这位毕业生表示，自己有丰富的工作经验和优秀的学历背景，但仍未能通过初选，让她倍感失望和困惑。
对此，胖东来客服解释称，招聘需求有限，而应聘者的工作经验与企业要求不符合。他们强调，在挑选人才时，坚持优中选优的原则，并表示对所有应聘者的尊重和感谢。
在3月23日，胖东来超市发出了致未进入面试者的一封信，公开表达了感谢和歉意。信中指出，此次招聘需求为209人，而实际收到简历却高达31593份。尽管招聘比例高达151:1，但胖东来仍坚持以公正、公平、公开透明的态度对待每一位求职者。
这封回复信让众多网友感动，称赞胖东来的用心和暖心态度。他们认为，胖东来不仅是一家零售企业，更是一个有温度、有担当的社会责任企业。其对员工的关爱和尊重，让人信服。
作为零售业的领军企业，胖东来一直秉持着以人为本的理念。他们不仅提供优厚的薪资待遇，更注重员工的成长和福利。企业文化的塑造和价值观的传承，成为吸引优秀人才的关键因素。
胖东来的人力资源政策倾向是年轻化、专业化、高学历化。他们积极吸纳优秀的年轻人才，并为他们提供良好的职业发展环境和发展机会。
胖东来创始人于东来在活动中透露，公司实行灵活的工作制度，为员工提供丰厚的薪酬待遇和充裕的休假时间。同时，对于中层以上管理人员，更是提供了奔驰等高档车辆的配备，体现了对员工的尊重和关爱。
